您好,欢迎光临 合和集团 网站!
语言版本: 中文版

瓷磚企業電商發展不可盲目自大

瓷磚企業電商發展不可盲目自大

字体大小:

激情小說網

建材網】平心而論電安全商市場的巨大潛力是都可以遇見的,在不少的行業不少的商業大佬在伸手向著這一塊市場之時,卻也陷入瞭不少的誤區,當先瓷磚電商也是健康不少瓷磚行業人士孜孜不倦的談資,但是發展電商有時候並沒想的那麼簡單,也不是錢就安全一定能解決問題,瓷磚企業千萬不要盲目自大。
  以為有錢就衛生能搞定電商
  錢是個好東西,能招來優質的人才,也能吸引來優質的資源,但是當把這些必要條件組合到一起的時候卻不是成就電商的充分條件。這點在萬達電商身上表現得淋漓盡致,甚至騰訊與百度也正式宣黃頁網站免費頻道大全佈斥重資入股萬達電商,但是依舊逃不過其CEO兩度易帥,開出瞭800萬的年薪仍無人敢衛生問津。而且,萬達電商至今也沒見折騰出什麼成績來,足以證明錢真不是多功能的,電商也不是有錢就行。
  老板不懂裝懂到處伸手幹預
  為什麼用高薪招來團隊會一一離安全去呢?一是老板急功近利,不缺錢缺耐心,總想著快速出成果,一口氣吃成胖子,完全不顧電商發展規律。再加之傳統的管理思維與企業文化下,瓷磚食品老板們喜歡掌控一切的感覺,於是總會不自覺亞洲嫩模 的越界,凡事眼皮底下的事情忍不住要插手一下,久而久之不但打破瞭高管們原來的發展規劃,更是打擊瞭管理層的熱衛生情,從此得過且食品過瞭。
  沒有合夥人隻有打食品工者
  沒有合夥人隻衛生有打工者應該是較直擊要害的一點瞭。以前是資本雇傭勞動力的時代,而當前則是人才雇傭資本的時代。對於傳統瓷磚零售老板們而言衛生,早已習慣衛生瞭雇傭與被雇用的關系,而鮮有尋找合夥人的意識。於是,在傳統的雇傭關系健康下,管理層大多是扮演的職業經理人的角色,一切以自身食品利益較大化為本,從而忽略瞭自身企業的長期發展。所以,建立健全利食品益共享的股權結構應該是傳統零售企業轉型過程中首要解決的問題。
  貪大求全不衛生懂單點突破
  不少瓷磚零售商因為習慣瞭做安全加法,所以完全沒有瞭減法意識。因為線下實體零售店食品的成功經驗根深蒂固,所以轉到線上做電商也是食品貪大求全,幾乎是完整的將線下的零售業態轉移到線上。這樣的電商產品又能給用戶留下什麼深刻的印象呢?

更新日期:2020-06-27